ABOUT US

Giving Victims a Voice

Since 2001, the attorneys from Rothschild & Alwill, APC have dedicated themselves to employees mistreated at work. Victims often suffer stress, anxiety, and feel trapped in their situation but afraid to speak out. We believe in fairness in every aspect of the workplace relationship, so whether you’ve been cheated, lost opportunities due to discrimination, suffered harassment, been assaulted, or endured other harm on the job, we can help. You deserve sound judgment, hard work, skilled representation, and to be treated with dignity during every step of the process.

If you’ve been the victim of misconduct in the workplace, we can help. Our experienced employment attorneys can take legal action to hold your employer accountable and give you a well-earned sense of closure and relief.  

Your Success Is Our Success

Our innovative approach to representing clients throughout Southern California has earned landmark victories on behalf of our clients and seen millions in compensation awarded for their mistreatment. Some of our notable case results include:

• A $7 Million Class Action settlement for approximately 29,000 retail employees with missed meal break, missed rest break, and unpaid overtime claims.
• A $6 Million Class Action settlement on behalf of nearly 35,000 security guards claiming unpaid overtime as well as missed meal and rest breaks.
• A $3.2 Million Class settlement for 72 offshore employees claiming wage and hour violations.
• A $1.425 Million Class Action settlement for close to 79,000 restaurant workers with wage and hour claims.
• Recovering $500,000 and retirement benefits for individual wrongful termination claims in 2020.
• A $450,000 Class Action Settlement for retail employees claiming wage and hour violations.
• A $400,000 settlement for an individual sexually harassed/assaulted at work.
• A $350,000 settlement for a single plaintiff’s sexual harassment workplace claim.
• A $347,500 settlement for three employee drivers misclassified as independent contractors.
• A $300,000 class action settlement for restaurant employees with wage and hour claims.
• A $286,894.40 Labor Commissioner award for unpaid wages to an individual plaintiff.
• A $230,000 settlement for an individual plaintiff’s wrongful termination claims.
• Recovering $220,000 on behalf of two plaintiffs misclassified as exempt employees.
• A $175,000 settlement for an individual’s workplace sexual harassment claim.
• Recovering $160,000 for two plaintiffs claiming misclassification/wrongful termination.
• A $150,000 settlement for an individual plaintiff claiming workplace sexual harassment.
• A $125,000 settlement for a plaintiff wrongly paid a day rate by an offshore platform company.
• A $125,000 settlement for an individual’s wrongful termination claims following accusations of a healthcare company’s child abuse cover-up.
• A $120,000 settlement for an individual with breach of employment contract claims.
• A $120,000 settlement for two plaintiffs claiming age discrimination and wrongful termination.

In addition to securing favorable results, we have had considerable success in the high courts of California while representing our client’s interests. Our significant courtroom victories include:

• Successfully petitioning the California Supreme Court to hear a Petition for Review, with a favorable Opinion on Remand from the California Court of Appeal, Second Appellate District finding California law applies to claims for work performed in California. 58 Cal.App.5th 264 (2020).
• Successfully defending a client’s right to void an unconscionable arbitration agreement to the California Court of Appeal.
• Successfully petitioning the California Court of Appeal, Second Appellate District, for a Temporary Stay Order and an Order inviting the Trial Court to reverse its ruling.
• It did so, allowing us to proceed with an opt-out notice to class members of a pending class case. The trial court previously required an opt-in notice.

Igualdad de Oportunidades de Empleo y Título VII de la Ley de Derechos Civiles

La Igualdad de Oportunidades de Empleo y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles son fundamentales para garantizar la equidad y la igualdad en el lugar de trabajo, protegiendo a las personas de la discriminación basada en raza, color, religión, sexo, origen nacional y otras características especificadas por la ley. Los empleadores están legalmente obligados a cumplir con estas regulaciones para fomentar un ambiente de trabajo libre de discriminación y acoso.

La Igualdad de Oportunidades de Empleo se refiere al principio de que todos deben tener igual acceso a las oportunidades de empleo y no deben ser discriminados por características como raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética. El objetivo de la EEO es asegurar que todas las personas tengan una oportunidad igual de competir por empleos, recibir un trato justo en el lugar de trabajo y tener acceso a oportunidades de avance basadas en sus habilidades y capacidades.

El Título VII es una ley federal emblemática en los Estados Unidos que prohíbe la discriminación laboral basada en raza, color, religión, sexo y origen nacional. Se aplica a empleadores con 15 o más empleados, así como a agencias de empleo, organizaciones laborales y gobiernos estatales y locales. El Título VII cubre varios aspectos del empleo, incluyendo la contratación, despido, promociones, salarios, beneficios y otros términos y condiciones del empleo.

Protecciones Específicas de California

California ofrece protecciones adicionales a través de legislación específica del estado. La Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA) es una ley integral que prohíbe la discriminación, el acoso y las represalias en el empleo basadas en una amplia gama de características protegidas, incluyendo raza, género, orientación sexual y discapacidad.

La Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA) permite a los empleados tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo por ciertos motivos familiares y médicos sin temor a perder su trabajo. Además, la Ley de Igualdad Salarial de California obliga a los empleadores a proporcionar igual salario por trabajos sustancialmente similares, sin importar el género, la raza o la etnia. Estas protecciones específicas del estado a menudo ofrecen una cobertura más amplia que las leyes federales, proporcionando salvaguardas más fuertes para los empleados en California.

Entender estos marcos legales es esencial para reconocer y abordar la discriminación en el lugar de trabajo. Los empleados equipados con este conocimiento pueden proteger mejor sus derechos y buscar los remedios apropiados cuando enfrenten prácticas discriminatorias

REMEDIOS LEGALES Y COMPENSACIÓN

Cuando un empleado prueba con éxito un caso de discriminación en el lugar de trabajo, varios remedios legales y formas de compensación pueden estar disponibles. Estos remedios tienen como objetivo compensar a la víctima y prevenir futuras discriminaciones.

1. Compensación Monetaria: Las víctimas de discriminación pueden recibir diversas formas de compensación financiera. Esto incluye pago retroactivo por salarios perdidos, pago adelantado por futuras pérdidas de ingresos y daños compensatorios por angustia emocional. En algunos casos, se pueden otorgar daños punitivos para castigar al empleador por una conducta particularmente grave.
• Pago Retroactivo: Cubre salarios y beneficios perdidos debido a la discriminación.
• Daños Compensatorios: Abordan daños no económicos como la angustia emocional.
• Daños Punitivos: Sirven para castigar al empleador y disuadir futuras malas conductas.

2. Reincorporación o Promoción: Los tribunales pueden ordenar al empleador que reincorpore al empleado a su puesto anterior o le proporcione una promoción si la discriminación impidió un avance.

3. Cambios en las Políticas y Capacitación: Se puede requerir a los empleadores que implementen nuevas políticas, realicen sesiones de capacitación y tomen otras medidas para prevenir futuras discriminaciones. Esto puede incluir revisar las políticas del lugar de trabajo, llevar a cabo capacitaciones de sensibilidad y asegurar procedimientos adecuados para manejar quejas.

CONSULTA CON EXPERTOS

Es importante buscar asesoramiento legal consultando con un abogado laboral que se especialice en casos de discriminación en el lugar de trabajo. Un abogado puede ofrecer asistencia valiosa en entender tus derechos, evaluar la fortaleza de tu caso y navegar el proceso legal. Pueden ayudar a recopilar evidencia adicional, representarte en negociaciones o en la corte y trabajar para lograr una resolución justa. Consultar con un abogado desde el principio puede mejorar significativamente tus posibilidades de un resultado exitoso y asegurar que tus derechos estén plenamente protegidos.

CONCLUSION

Entender y ejercer tus derechos en el lugar de trabajo es crucial para protegerte contra la discriminación. Reconocer las señales de discriminación, documentar incidentes, reportar a través de los canales adecuados y buscar asesoramiento legal son pasos esenciales a seguir si experimentas comportamiento discriminatorio. Manteniéndote informado y proactivo, puedes ayudar a crear un ambiente de trabajo justo y respetuoso para ti y para otros.

Rothschild & Alwill, APC, se especializa en manejar problemas relacionados con la discriminación en el lugar de trabajo y ofrece orientación experta y apoyo legal. Ya sea que necesites ayuda para abordar la discriminación, el acoso u otros asuntos de derecho laboral, contactar a Rothschild & Alwill, APC, puede proporcionarte los recursos y la defensa necesarios para enfrentar estos desafíos de manera efectiva. Envíanos un correo electrónico o llama a nuestra oficina en el Valle Central en Bakersfield al (661-369-8510) o en Santa Barbara al (805-845-1190) para programar una consulta confidencial inicial sin cargo. Se habla Español.