En un entorno empresarial competitivo y acelerado, es natural que los empleadores busquen proteger sus métodos propietarios, relaciones con clientes y secretos comerciales. Una forma en que algunas empresas intentan obtener estas protecciones es a través de acuerdos de no competencia. Sin embargo, si trabajas en California, podrías sorprenderte al saber que las cláusulas de no competencia generalmente no son ejecutables según la ley estatal.
La Prohibición Estricta de California sobre los Acuerdos de No Competencia California ha adoptado durante mucho tiempo una postura firme contra los acuerdos de no competencia. Según el Código de Negocios y Profesiones Sección 16600, cualquier contrato que restrinja a una persona de ejercer una profesión, comercio o negocio lícito es nulo. Esto significa que los empleadores generalmente no pueden evitar que los empleados trabajen para un competidor o inicien su propio negocio después de dejar un empleo.
La legislación reciente, incluyendo la SB 699 y la AB 1076, ha dejado aún más claro que las cláusulas de no competencia son ilegales en los contratos laborales. Estas leyes prohíben a los empleadores intentar hacer cumplir dichas cláusulas e incluso les exigen notificar a los empleados que los acuerdos de no competencia previamente firmados son nulos. Lea más sobre sus derechos en el lugar de trabajo en California.
Qué Significa Esto para los Empleados Muchos profesionales trabajan con datos confidenciales de clientes, métodos propietarios y flujos de trabajo únicos. Aunque puede parecer lógico que los empleadores quieran limitar dónde puede trabajar un empleado después de irse, la ley de California da prioridad al derecho del trabajador a ganarse la vida. Si te piden que firmes un acuerdo de no competencia, es importante saber que probablemente no sea legalmente vinculante.
Dicho esto, los empleadores aún pueden proteger su negocio mediante acuerdos de confidencialidad (NDAs) y haciendo cumplir la protección de secretos comerciales. Estos acuerdos son ejecutables si están redactados correctamente y se enfocan en proteger información sensible en lugar de restringir dónde puedes trabajar.
Lo que los Empleadores Pueden Hacer en su Lugar Para proteger legalmente sus intereses, las empresas deben enfocarse en lo siguiente:
NDAs bien redactados
Cláusulas de confidencialidad en los contratos laborales
Políticas internas claras sobre el uso de datos y comunicación con clientes
Para más información sobre NDAs, lea nuestro blog: Lo Que Debe Saber Sobre los Acuerdos de Confidencialidad en el Empleo.
Conclusión Si trabajas en California y tu empleador te exige firmar un acuerdo de no competencia, es fundamental que conozcas tus derechos. Estos acuerdos generalmente no son ejecutables, y la ley estatal te protege. Si no estás seguro de cómo proceder, consulta con un abogado laboral.
Los abogados experimentados de Rothschild & Alwill, APC pueden ayudarte a revisar o impugnar un acuerdo de no competencia. Llame a nuestra oficina en Bakersfield al (661-369-8510) o en Santa Bárbara al (805-845-1190) para programar una consulta confidencial sin cargo. Se habla Español.