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Understanding the California Equal Pay Act: Requirements & Liquidated Damages Explained
IntroductionWage gaps based on sex, as well as race and ethnicity, mean disadvantaged workers must work longer for the same amount of pay as their more favored counterparts. The California Equal Pay Laws is one means of addressing these...
Entender la Ley de Igualdad Salarial de California: Explicación de requisitos y daños liquidados
IntroducciónLas brechas salariales por motivos de género, raza y etnia, implican que los trabajadores perjudicados deben trabajar más horas para recibir la misma compensación que sus contrapartes más beneficiadas. Las Ley de Igualdad Salarial de...
Misclassified Management: How Employers Take Advantage of Overtime
IntroductionCalifornia legal requirements provide that non-exempt employees have the right to a minimum wage and overtime pay. When employers misclassify employees as exempt when they should be hourly, this allows companies to avoid paying overtime...
Manejo de la clasificación errónea: Cómo los empleadores se aprovechan de las horas extras
IntroducciónLos requisitos legales de California establecen que los empleados no exentos tienen derecho a recibir un salario mínimo y pago por horas extra. Si los empleadores clasifican erróneamente a los empleados como exentos, cuando deberían ser...
Off-the-Clock Work and Your Rights
IntroductionOff-the-clock work is a form of wage theft that can be a hidden issue for many reasons. It often occurs when an employer expects certain tasks to be completed, but the employer does not allocate enough time in an employee’s set schedule...
Revelando la batalla secreta: Trabajo fuera del horario laboral y sus derechos
IntroducciónEl trabajo fuera del horario laboral es una forma de robo de salarios y es un problema que puede verse oculto por diferentes motivos. Suele producirse cuando un empleador espera que ciertas tareas sean completadas, pero no asigna las...
Racial Discrimination in Employment: Combating Bias and Seeking Justice
IntroductionFor decades, federal, state, and local laws in the United States have prohibited employers from discriminating against employees and job applicants based on race and other protected characteristics. With the help of legal counsel,...
Discriminación racial en el empleo: Lucha contra los prejuicios y búsqueda de justicia
IntroducciónDurante décadas, las leyes federales, estatales y locales de Estados Unidos han prohibido que los empleadores discriminen a empleados y solicitantes de empleo debido a su raza y otras características protegidas. Con la asistencia del...
Employment Misclassification: Consequences and Legal Action
IntroductionIn the previous blog, we discussed the importance of correctly classifying employees. Here, we will cover the consequences of misclassification and also the steps you can take to protect your rights regarding your worker status....
Clasificación errónea del empleo: Consecuencias y acciones legales
IntroducciónEn la entrada previa del blog, hablamos sobre la importancia de clasificar correctamente a los empleados. Hoy cubriremos las consecuencias de la clasificación errónea y las medidas que puede tomar para proteger sus derechos respecto a...