by Rothschild & Alwill, APC | Nov 9, 2024 | Discrimination
Pregnancy discrimination is illegal in California, and employees are protected by both state and federal laws. While federal law, including the Pregnancy Discrimination Act (PDA), provides a baseline level of protection, California offers additional protections...
by Rothschild & Alwill, APC | Nov 9, 2024 | Discrimination
La discriminación por embarazo es ilegal en California, y los empleados están protegidos tanto por leyes estatales como federales. Aunque la ley federal, incluyendo la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA), ofrece una base de protección, California brinda...
by Rothschild & Alwill, APC | Oct 22, 2024 | Discrimination
Introduction Workplace discrimination is illegal in California under both federal and state laws. While the federal law is enforced through the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), California’s Fair Employment and Housing Act (FEHA) provides broader...
by Rothschild & Alwill, APC | Oct 22, 2024 | Discrimination
Introduction La discriminación en el lugar de trabajo es ilegal en California según las leyes federales y estatales. Mientras que la ley federal es aplicada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la Ley de Vivienda y Empleo Justo de...
by Rothschild & Alwill, APC | Oct 10, 2024 | Discrimination
Introduction While the Americans with Disabilities Act (ADA) is the federal law most often cited when discussing workplace accommodations, California employees are primarily protected by the Fair Employment and Housing Act (FEHA). Both laws aim to prevent...
by Rothschild & Alwill, APC | Oct 10, 2024 | Discrimination
Introduction Aunque la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) es la ley federal más citada cuando se habla de adaptaciones en el lugar de trabajo, los empleados en California están principalmente protegidos por la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA). Ambas...
