by Rothschild & Alwill, APC | May 8, 2025 | Discrimination
Returning to work after a medical or disability-related leave should be a transition supported by fair treatment and legal protections. Unfortunately, some California workers face discrimination, demotion, or even termination upon their return. Whether your leave was...
by Rothschild & Alwill, APC | May 8, 2025 | Discrimination
Introducción Regresar al trabajo después de una licencia médica o relacionada con una discapacidad debería ser un proceso respaldado por un trato justo y protecciones legales. Sin embargo, algunos trabajadores en California enfrentan discriminación, degradación o...
by Rothschild & Alwill, APC | Nov 9, 2024 | Discrimination
Pregnancy discrimination is illegal in California, and employees are protected by both state and federal laws. While federal law, including the Pregnancy Discrimination Act (PDA), provides a baseline level of protection, California offers additional protections...
by Rothschild & Alwill, APC | Nov 9, 2024 | Discrimination
La discriminación por embarazo es ilegal en California, y los empleados están protegidos tanto por leyes estatales como federales. Aunque la ley federal, incluyendo la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA), ofrece una base de protección, California brinda...
by Rothschild & Alwill, APC | Oct 22, 2024 | Discrimination
Introduction Workplace discrimination is illegal in California under both federal and state laws. While the federal law is enforced through the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), California’s Fair Employment and Housing Act (FEHA) provides broader...
by Rothschild & Alwill, APC | Oct 22, 2024 | Discrimination
Introduction La discriminación en el lugar de trabajo es ilegal en California según las leyes federales y estatales. Mientras que la ley federal es aplicada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la Ley de Vivienda y Empleo Justo de...