Combatiendo el Acoso Sexual: Un Análisis Detallado de las Protecciones para los Trabajadores Agrícolas en 2024

by | May 28, 2024 | Discrimination, Harassment & Assault

Combatiendo el Acoso Sexual para los Trabajadores Agrícolas

Introducción

 

El acoso sexual en el sector agrícola sigue siendo un problema significativo y a menudo subestimado, que afecta el bienestar y la seguridad de innumerables trabajadores agrícolas. Este grupo vulnerable, muchos de los cuales son mujeres e inmigrantes, enfrenta desafíos únicos que pueden agravar la prevalencia e impacto del acoso. A pesar de las protecciones legales, la naturaleza remota y aislada del trabajo agrícola, junto con las barreras del idioma y el temor a represalias, a menudo deja a las víctimas sin el apoyo y los recursos que necesitan. Abordar el acoso sexual en este sector es crucial no solo para la protección y dignidad de los trabajadores agrícolas, sino también para fomentar un ambiente de trabajo seguro y respetuoso que pueda mejorar la productividad y las relaciones comunitarias. 

El propósito de este blog es educar e informar sobre las protecciones disponibles contra el acoso sexual en 2024. Como un bufete de abogados laborales con sede en el centro de California, estamos comprometidos a proporcionar información actualizada sobre leyes federales y estatales, desarrollos legales recientes y pasos prácticos para denunciar y manejar el acoso. Al resaltar estas protecciones y recursos, nuestro objetivo es empoderar a los trabajadores agrícolas para que se enfrenten al acoso, guiar a los empleadores en la creación de lugares de trabajo más seguros y apoyar a los defensores en sus esfuerzos por promover la justicia y la igualdad en el sector agrícola.

Entendiendo el Acoso Sexual en el Sector Agrícola

El acoso sexual se define como cualquier comportamiento no deseado de naturaleza sexual que crea un ambiente de trabajo hostil, intimidante u ofensivo. En el sector agrícola, esto puede tomar diversas formas, incluyendo:

  • avances sexuales no deseados
  • toques inapropiados
  • comentarios sugestivos, y
  • demandas de favores sexuales a cambio de seguridad laboral o beneficios.

La naturaleza aislada y transitoria del trabajo agrícola a menudo agrava estos problemas, dificultando que las víctimas denuncien incidentes y busquen ayuda. Entender estas dinámicas es esencial para abordar el problema y proporcionar el apoyo necesario a los trabajadores agrícolas que enfrentan estos desafíos.

El acoso sexual entre los trabajadores agrícolas en el centro de California es un problema generalizado, a menudo exacerbado por la naturaleza vulnerable y aislada de su trabajo. Según un estudio del Centro UC Merced, los trabajadores agrícolas enfrentan desafíos significativos, incluyendo altas tasas de acoso. El estudio reveló que muchos trabajadores agrícolas, particularmente las mujeres, experimentan diversas formas de acoso, que van desde comentarios inapropiados hasta agresiones físicas. Por ejemplo, casi el 80% de las trabajadoras agrícolas en California han reportado haber experimentado acoso sexual durante su empleo​ (EEOC)​​ (KCBX)​.

Los estudios de caso destacan aún más la gravedad de este problema. Un ejemplo notable es el caso de dos trabajadores agrícolas de la Costa Central que ganaron un acuerdo de $1 millón después de que un jurado determinara que fueron sometidos a acoso verbal y físico, incluyendo violación, por parte de sus supervisores​ (KQED)​. Tales casos subrayan la necesidad urgente de protecciones legales efectivas y mecanismos de denuncia para apoyar a los trabajadores agrícolas. A pesar de las leyes federales y estatales diseñadas para proteger a los trabajadores, el temor a represalias y deportación a menudo impide que los trabajadores agrícolas, especialmente los indocumentados, denuncien el acoso​ (Farmworker Justice)​​. Abordar estas barreras es crucial para garantizar la seguridad y dignidad de los trabajadores agrícolas en el centro de California.

Protecciones Legales para los Trabajadores Agrícolas

Leyes del Estado de California

La Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (FEHA, por sus siglas en inglés) es una pieza legislativa crucial que proporciona robustas protecciones contra la discriminación en el empleo, incluido el acoso sexual, para todos los empleados en California, incluyendo a los trabajadores agrícolas. Bajo la FEHA, es ilegal que los empleadores acosen a cualquier empleado basándose en el sexo, género o cualquier otra característica protegida. Esta ley exige que los empleadores tomen medidas razonables para prevenir y corregir prontamente el comportamiento discriminatorio y acosador en el lugar de trabajo. Los trabajadores agrícolas, a menudo aislados y vulnerables, se benefician significativamente de las protecciones que ofrece la FEHA, que incluye el derecho a presentar quejas ante el Departamento de Derechos Civiles de California y buscar remedios a través de litigios civiles.

SB 1087

Este proyecto de ley fortalece las protecciones para los trabajadores agrícolas al realizar cambios en la ley existente y exigir la prevención del acoso sexual. También requiere que el examen escrito de FLC incluya la protección contra el acoso sexual en el lugar de trabajo.

SB 1343

Este proyecto de ley requiere que los empleadores proporcionen capacitación sobre acoso sexual a los empleados dentro de los 30 días calendario posteriores a la fecha de contratación o dentro de las 100 horas trabajadas, lo que ocurra primero. Los empleados también deben asistir a sesiones de capacitación de actualización cada dos años, y los empleados en posiciones de supervisión están obligados a asistir a sesiones de dos horas de duración.

Para obtener información más detallada sobre estas leyes y desarrollos, por favor consulte el sitio web oficial del Departamento de Derechos Civiles de California y las publicaciones recientes de grupos de defensa legal como Farmworker Justice y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).

Pasos para los Trabajadores Agrícolas para Reportar el Acoso

Reporte Interno

Documentar el Incidente: Mantén un registro detallado del acoso, incluyendo fechas, horas, lugares y cualquier testigo.

Reportar a un Supervisor o Gerente: Notifica a un supervisor o gerente de confianza sobre el acoso. Si el acosador es un supervisor, informa a otro gerente de nivel superior.

Recursos Humanos: Presenta una queja formal al departamento de Recursos Humanos (HR). Proporciona toda la documentación y cualquier evidencia relacionada con el acoso.

Seguimiento: Asegúrate de que HR o la administración tomen las medidas adecuadas. Si no se toma ninguna medida, documenta esto también.

 

Reporte Externo

Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC): Presenta una queja ante la EEOC si el reporte interno no resuelve el problema. La EEOC investiga las denuncias de acoso en el lugar de trabajo y puede proporcionar recursos legales.

Información de Contacto: Llama a la EEOC al 1-800-669-4000 o visita el sitio web de la EEOC para presentar una queja en línea.

Departamento de Empleo y Vivienda Justa de California (DFEH): Presenta una queja ante el DFEH, que aplica las leyes de derechos civiles de California.

Información de Contacto: Llama al DFEH al 1-800-884-1684 o visita el sitio web del DFEH para presentar una queja en línea.

 

El Papel de Recursos Humanos y Órganos Externos como la EEOC

Recursos Humanos (HR): Los departamentos de HR son responsables de crear un entorno de trabajo seguro, implementar políticas contra el acoso y investigar las quejas. HR debe tomar medidas inmediatas y adecuadas al recibir un informe de acoso, manteniendo la confidencialidad y protegiendo a la víctima de represalias.

EEOC: La EEOC es una agencia federal que aplica leyes contra la discriminación en el lugar de trabajo, incluyendo el acoso sexual. Investiga las quejas, puede mediar en los acuerdos y tiene la autoridad para presentar demandas contra los empleadores en nombre de las víctimas.

    Buscar representación legal

    Desde 2001, los abogados de Rothschild & Alwill, APC se han dedicado a ayudar a los empleados. Nuestros abogados laborales con experiencia pueden asesorarlo sobre todo tipo de posibles reclamos legales. Tiene derecho al buen juicio, al trabajo duro, a una representación calificada y a ser tratado con dignidad durante cada etapa del proceso.

    Envíenos un correo electrónico o llame a nuestra oficina de Central Valley en Bakersfield al (661-369-8510) o Santa Bárbara al (805-845-1190) para programar una cita confidencial inicial gratuita. Se habla español.

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    Asistencia Legal y Grupos de Defensa Especializados en los Derechos de los Trabajadores Agrícolas

    Red de Clínicos Migrantes (MCN): Apoya a los trabajadores agrícolas con problemas de salud y legales, incluido el acoso. Visita MCN para obtener recursos y asistencia.

    Rothschild & Alwill, APC: Abogados laborales en Bakersfield y Santa Bárbara que se especializan en casos de empleo y acoso. Se habla Español.

    Al entender estos pasos y utilizar los recursos disponibles, los trabajadores agrícolas pueden denunciar eficazmente el acoso y buscar el apoyo que necesitan para garantizar un entorno de trabajo seguro y respetuoso.

    Conclusión

    Ahora es el momento de actuar. Los trabajadores agrícolas que experimentan acoso deben utilizar los mecanismos de denuncia descritos y contactar con organizaciones de apoyo para obtener ayuda. Los empleadores deben priorizar la creación de un entorno de trabajo seguro y respetuoso mediante la implementación de políticas integrales contra el acoso y asegurando una capacitación exhaustiva para todos los empleados. Los defensores y las organizaciones comunitarias deben continuar sus esfuerzos para aumentar la conciencia, proporcionar educación y apoyar a los trabajadores agrícolas en su lucha contra el acoso. Juntos, podemos asegurar un lugar de trabajo más seguro y digno para los trabajadores agrícolas, fomentando una cultura de respeto e igualdad en el sector agrícola.

    Para una consulta legal adicional, puede programar una cita con los experimentados abogados laborales de Rothschild & Alwill, APC. Podemos asesorarle sobre cómo manejar mejor la falta de hogar y el empleo. Envíenos un correo electrónico o llame a nuestra oficina en el Valle Central en Bakersfield al (661-369-8510) o en Santa Bárbara al (805-845-1190) para programar una consulta inicial confidencial sin cargo. Se habla Español.