Cómo Presentar una Queja por Discriminación en el Lugar de Trabajo en California

by | Oct 22, 2024 | Discrimination

Introduction

La discriminación en el lugar de trabajo es ilegal en California según las leyes federales y estatales. Mientras que la ley federal es aplicada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) ofrece protecciones más amplias y se aplica a los empleadores con cinco o más empleados (aunque el acoso sexual se aplica a todos los empleadores, independientemente del número de empleados). Presentar una queja en California implica un proceso que comienza con el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD), anteriormente conocido como el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH).

Tipos de Discriminación en el Lugar de Trabajo

 

La discriminación ocurre cuando un empleado es tratado injustamente debido a una característica protegida. Bajo la FEHA, los siguientes son ejemplos de clases protegidas:

  • Raza o Etnia: Discriminación por el color de la piel, raza o antecedentes culturales.
  • Género e Identidad de Género: Discriminación por género, orientación sexual o expresión de género.
  • Discapacidad: Discriminación contra empleados con discapacidades físicas o mentales.
  • Edad: Discriminación contra trabajadores de 40 años o más.
  • Religión: Discriminación por creencias o prácticas religiosas.

Otros tipos de discriminación incluyen embarazo, estado civil, origen nacional y servicio militar.

Paso 1: Recolectar Evidencia

Antes de presentar una queja, es crucial recolectar toda la evidencia relevante que respalde su reclamación de discriminación. Esto puede incluir correos electrónicos, evaluaciones de rendimiento, testimonios de testigos y registros de cualquier acción laboral adversa (como degradaciones, despidos o promociones no recibidas).

Paso 2: Presentar una Queja ante el CRD de California

En California, la mayoría de las quejas de discriminación en el lugar de trabajo deben presentarse primero ante el CRD. Puede hacerlo en línea a través del sitio web del CRD o enviando por correo un formulario de queja completado. Esta queja inicial llevará a una investigación por parte del CRD.

Al presentar la queja, deberá incluir detalles como:

  • La naturaleza de la discriminación.
  • Cuándo y dónde ocurrió la discriminación.
  • Cualquier testigo o documentación que respalde su reclamación.

Una vez presentada, el CRD puede investigar su reclamación, intentar mediar o emitir una carta de derecho a demandar que le permita emprender acciones legales en la corte.

Paso 3: Mediación e Investigación

El CRD puede intentar resolver el conflicto a través de la mediación, un proceso en el que tanto usted como su empleador intentan llegar a un acuerdo con la ayuda de un mediador. Si la mediación falla o es rechazada, el CRD realizará una investigación formal. Este proceso implica revisar la evidencia, entrevistar testigos y determinar si hay causa suficiente para creer que ocurrió la discriminación.

Paso 4: Obtener una Carta de Derecho a Demandar

Si el CRD decide no continuar con el caso o después de concluir la investigación, puede recibir una carta de derecho a demandar. Esta carta le permite presentar una demanda civil contra su empleador en la corte. Tenga en cuenta que hay plazos estrictos, por lo que es esencial actuar rápidamente al recibir esta carta.

Paso 5: Consulte a un Abogado Laboral

Navegar una reclamación por discriminación en el lugar de trabajo puede ser complejo, especialmente al tratar con leyes estatales y federales. Consultar con un abogado laboral experimentado puede marcar una gran diferencia en el resultado de su caso. Un abogado puede ayudarle a recopilar evidencia, representarlo en la mediación o emprender litigios si es necesario.

Los abogados laborales experimentados de Rothschild & Alwill, APC pueden asesorarlo sobre cómo prevenir y/o manejar una posible reclamación de discriminación relacionada con adaptaciones. Envíenos un correo electrónico o llame a nuestra oficina en el Valle Central en Bakersfield al (661-369-8510) o en Santa Bárbara al (805-845-1190) para programar una consulta confidencial inicial sin cargo.

 

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