Los solicitantes de empleo esperan honestidad y transparencia durante el proceso de contratación. Desafortunadamente, algunos empleadores publican descripciones de puestos que no reflejan con precisión el rol que realmente están contratando, ya sea intencionalmente o no. Si aceptaste un puesto basándote en una oferta que prometía una cosa pero terminaste realizando tareas completamente diferentes, podrías estar enfrentando una representación falsa del empleo. En California, esto puede generar preocupaciones legales.
¿Qué es la Representación Falsa en la Contratación? La representación falsa en la contratación ocurre cuando un empleador hace declaraciones falsas o engañosas durante el reclutamiento. Esto puede incluir exagerar funciones, tergiversar las condiciones laborales, prometer beneficios inexistentes o cambiar significativamente tus responsabilidades una vez contratado. Por ejemplo, si fuiste contratado para un puesto de gerencia pero terminas realizando tareas de nivel inicial, podrías tener motivos para presentar una reclamación legal.
Esto va más allá de un simple “engaño”; cuando se hace con conocimiento, puede considerarse un inducimiento fraudulento, especialmente si te convencieron de dejar otro empleo o mudarte. Según la ley de California, los empleadores no deben participar en prácticas engañosas que afecten materialmente una decisión de empleo.
Protecciones Legales para los Empleados en California California protege a los trabajadores de representaciones falsas bajo las leyes contractuales y laborales. Si un empleado es inducido a aceptar un trabajo basándose en promesas falsas o descripciones inexactas, y sufre un daño como resultado (pérdida financiera, daño profesional, etc.), puede tener bases para presentar una demanda. Los tribunales pueden otorgar indemnizaciones por las pérdidas sufridas debido a la tergiversación.
Por ejemplo, el Código Laboral de California, Sección 970, hace ilegal que los empleadores realicen representaciones falsas sobre el tipo, carácter o existencia del trabajo para persuadir a alguien a mudarse. Las violaciones pueden resultar en sanciones civiles e incluso cargos penales.
¿Qué Puedes Hacer si Has Sido Engañado? Si tu rol actual es significativamente diferente de lo prometido en la publicación de empleo o durante la entrevista, tienes opciones. Comienza reuniendo documentación como la oferta original, cartas de oferta, correos electrónicos y notas de entrevistas. Esta evidencia puede ser vital para probar tu caso.
También puedes optar por plantear tus preocupaciones ante Recursos Humanos o tu supervisor. Si las conversaciones internas no resuelven el problema, consultar a un abogado laboral puede ayudarte a comprender tus derechos y los remedios disponibles.
Conoce tus Derechos Los empleados en California deben sentirse empoderados para actuar cuando la deshonestidad de un empleador afecta su carrera. Ya sea que enfrentes un título de puesto engañoso, promesas incumplidas o cambios sustanciales en tus funciones laborales, tus derechos están protegidos bajo la ley estatal.
Los abogados experimentados de Rothschild & Alwill, APC pueden ayudarte a evaluar una posible reclamación por representación falsa o por inducimiento fraudulento. Comunícate con nuestra oficina de Bakersfield al (661-369-8510) o nuestra oficina de Santa Bárbara al (805-845-1190) para programar una consulta confidencial sin cargo. Se habla Español.