La discriminación por embarazo es ilegal en California, y los empleados están protegidos tanto por leyes estatales como federales. Aunque la ley federal, incluyendo la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA), ofrece una base de protección, California brinda protecciones adicionales a través de la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA) y la Licencia por Discapacidad de Embarazo de California (PDL). Estas leyes están diseñadas para proteger a los empleados contra la discriminación y asegurar que reciban el apoyo y las adaptaciones necesarias durante el embarazo.
¿Qué es la Discriminación por Embarazo?
La discriminación por embarazo ocurre cuando un empleador trata a una empleada embarazada de manera desfavorable debido a su embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas. Esto puede incluir acciones como negarse a contratar o ascender a una persona, degradarla o despedirla debido al embarazo. Bajo la ley de California, es ilegal discriminar a una empleada por estar embarazada o tener necesidades médicas relacionadas con el embarazo.
Protecciones bajo la FEHA
La FEHA protege a los empleados en California contra la discriminación, el acoso y las represalias debido al embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas. La FEHA se aplica a empleadores con cinco o más empleados, incluyendo trabajadores a tiempo completo y parcial. Bajo la FEHA, las empleadas embarazadas tienen derecho a adaptaciones razonables, como modificar sus deberes laborales o tener un horario de trabajo más flexible, si es necesario. Los empleadores también deben participar en un “proceso interactivo” para determinar las adaptaciones adecuadas para las necesidades de una empleada embarazada.
Licencia por Discapacidad de Embarazo (PDL)
La Licencia por Discapacidad de Embarazo de California (PDL) ofrece protecciones adicionales para las empleadas embarazadas. La PDL otorga hasta cuatro meses de licencia por discapacidades relacionadas con el embarazo. Las empleadas son elegibles para la PDL sin importar cuánto tiempo hayan trabajado para su empleador, y se aplica a todos los empleadores con cinco o más empleados.
Bajo la PDL, las empleadas pueden tomar licencia para condiciones como náuseas graves, reposo en cama prescrito por el médico, recuperación del parto y otros problemas de salud relacionados con el embarazo. Durante la PDL, las empleadas tienen derecho a regresar a la misma posición o a una posición comparable al reincorporarse. Además, la PDL puede tomarse de forma intermitente, permitiendo que las empleadas se ausenten según sea necesario para citas médicas u otras razones relacionadas.
Adaptaciones Razonables
La ley de California también requiere que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables para empleadas afectadas por el embarazo, el parto o condiciones relacionadas. Las adaptaciones pueden incluir:
- Modificar las tareas laborales para reducir el esfuerzo físico
- Ofrecer descansos adicionales o un horario de trabajo modificado
- Proporcionar acceso a asientos u otro tipo de apoyo físico
Los empleadores deben realizar estas adaptaciones a menos que supongan una carga indebida para el negocio.
Protecciones contra las Represalias
Las empleadas en California están protegidas contra represalias por ejercer sus derechos a adaptaciones o licencia por embarazo. Las represalias incluyen acciones como degradación, reducción de salario u otras acciones negativas en respuesta al uso de la PDL o solicitudes de adaptación. Las represalias son ilegales y pueden conllevar consecuencias legales adicionales para los empleadores.
Conozca Sus Derechos
Si cree que ha experimentado discriminación por embarazo, es esencial que conozca sus derechos y tome medidas. Puede presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) o emprender acciones legales si es necesario. Consultar a un abogado laboral con experiencia puede ayudarle a navegar el proceso y proteger sus derechos.
Los abogados laborales experimentados de Rothschild & Alwill, APC pueden asesorarlo sobre cómo prevenir y/o manejar una posible reclamación de discriminación o acoso relacionada con la discriminación por embarazo. Envíenos un correo electrónico o llámenos a nuestra oficina en el Valle Central en Bakersfield al (661-369-8510) o en Santa Bárbara al (805-845-1190) para programar una consulta confidencial inicial sin cargo.