
Introducción
Durante décadas, las leyes federales, estatales y locales de Estados Unidos han prohibido que los empleadores discriminen a empleados y solicitantes de empleo debido a su raza y otras características protegidas. Con la asistencia del asesoramiento legal, evaluar sus derechos conforme a estas leyes puede ayudarle a reparar algunos de los daños provocados por dicha discriminación.
Discriminación directa y discriminación indirecta
La discriminación intencional, a la que los abogados suelen llamar “tratamiento dispar”, es cuando un empleador fundamenta intencionalmente con motivos de raza una decisión laboral. Sin embargo, la discriminación involuntaria también puede ser ilegal en ciertas circunstancias. Esto se produce cuando un empleador implementa una política o práctica que es superficialmente neutral, pero que resulta en el apartado de miembros de un grupo racial con un índice mucho más desproporcionado que de otros grupos, sin importar la intención.
Documentar el incidente inicial y casos subsecuentes de infracciones es fundamental para preparar su caso. En caso de ser posible:
Buscar representación legal
Desde 2001, los abogados de Rothschild & Alwill, APC se han dedicado a ayudar a los empleados que han sido discriminados. Nuestros abogados laborales con experiencia pueden asesorarlo sobre todo tipo de posibles reclamos legales. Tiene derecho al buen juicio, al trabajo duro, a una representación calificada y a ser tratado con dignidad durante cada etapa del proceso.
Envíenos un correo electrónico o llame a nuestra oficina de Central Valley en Bakersfield al (661-369-8510) o en Santa Bárbara al (805-845-1190) para programar una cita confidencial inicial gratuita. Se habla español.
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Marco legal: Capítulo VII y otras protecciones contra la discriminación racial
Leyes federales
Los empleadores privados tienen prohibido discriminar por motivos de raza conforme al Capítulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Capítulo VII). El Capítulo VII también se aplica a empleadores gubernamentales estatales y locales.
Además del Capítulo VII, los empleados y solicitantes de empleo pueden fundamentar sus quejas conforme a una ley federal sobre derechos civiles de la Reconstrucción, la Sección 1981 del Capítulo 42 del Código de Estados Unidos. La Sección 1981 prohíbe que las empresas privadas y los individuos discriminen racialmente a la hora de redactar y hacer cumplir contratos, incluso en situaciones laborales. Otra ley federal, la Sección 1983 del Capítulo 42 del Código de Estados Unidos (Sección 1983), impide que los empleadores gubernamentales estatales y locales violen los derechos constitucionales de los trabajadores, eso incluye la discriminación racial en el empleo.
Leyes estatales
Muchos estatutos estatales que prohíben la discriminación racional en el lugar de trabajo siguen de cerca a las leyes federales contra la discriminación. Además, varios estados tienen leyes más amplias que aquellas a nivel federal. En California, la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA) se aplica a empleadores públicos y privados, organizaciones sindicales y agencias de empleo con cinco o más empleados.
Los empleados de California cuentan con una mayor variedad de protecciones legales contra la discriminación y medidas de represalia tomadas por empleadores contra empleados que reportan casos de discriminación, presentan demandas por discriminación o asisten en investigaciones sobre estos tipos de prácticas que también están prohibidas por las leyes estatales y federales.
Presentar una demanda por discriminación: Medidas a tomar para tener un buen caso
Si la empresa/organización no aborda o soluciona adecuadamente sus inquietudes, considere tomar medidas formas para abordar la situación. Estas medidas pueden incluir presentar una demanda ante la Comisión de Oportunidades Equitativas de Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) o la agencia estatal pertinente. En California, esa agencia es el Departamento de Derechos Civiles de California. Los empleados del gobierno federal pueden seguir el proceso para presentar demandas detallado aquí. La información para que los empleados estatales y locales presenten demandas fundamentadas en la Sección 1983 ante el Departamento de Justicia de Estados Unidos se encuentra disponible aquí.
Limitaciones de tiempo
Tenga en cuenta que existen severas limitaciones de tiempo para presentar demandas, que pueden variar dependiendo de qué ley escoge para presentar sus demandas. Sin importar las diferentes limitaciones de tiempo, lo mejor es presentar la demanda lo antes posible.
Conforme al Capítulo VII, debe presentar cargos en un plazo de 180 días calendario desde la fecha en que se produjo la discriminación. Esta fecha límite de presentación se extiende a 300 días calendario si la agencia estatal o local aplica una ley que prohíbe la discriminación laboral por los mismos motivos. Los empleados federales sólo tienen 45 días desde la fecha en que se produjo la discriminación para contactar a un Asesor de Oportunidades Equitativas de Empleo y comenzar el proceso de demanda.
Respecto a las demandas conforme a la Sección 1981, los empleados y solicitantes de empleo deben presentar una demanda ante un tribunal en un plazo de cuatro años desde el acto discriminatorio.
El período oportuno para presentar demandas conforme a la Sección 1983 varía dependiendo del estado en que se produjo la supuesta violación.
Para demandas conforme a la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California, debe presentar una demanda en un plazo de tres años desde la fecha en que fue perjudicado.
En cualquier momento durante el proceso, las partes pueden optar por la mediación u otra forma alternativa para resolución de conflictos para remediar el caso. La mediación es una forma informal y confidencial para que los empleadores y empleados resuelvan sus conflictos con la asistencia de una persona neutral, que está capacitada para ayudar a las personas a hablar sobre sus diferencias.
Preparar un buen caso
Además de las medidas mencionadas previamente para recopilar evidencia y documentación, es importante que sepa qué acciones debe evitar. Algunas acciones, aunque parezcan inofensivas, pueden perjudicar su caso y sus posibilidades de remediación. Cuando sea posible:
Al revisar los eventos que llevaron al incidente, sea sincero sobre las sanciones disciplinarias en su archivo laboral. Estas sanciones no invalidarán su demanda, en cambio, pueden ayudar a su abogado a ver el panorama completo y ayudarle a evitar preguntas de credibilidad que podrían surgir si no divulga la totalidad de los hechos, buenos o malos.
Además, luego de que haya presentado una demanda/cargos formales, hablar sobre su situación con alguien que no forme parte de su asesoramiento legal o fuera de una resolución formal o informal de conflictos puede perjudicar su caso. En consecuencia, es importante que no hable sobre estos asuntos en foros públicos como redes sociales o durante momentos que no formen parte del proceso de resolución de conflictos.
Conclusión
No atraviese en solitario las complejidades de las diferentes leyes que prohíben la discriminación racial. Si usted es una víctima de discriminación en el lugar de trabajo, contacte hoy mismo a los empleados laborales calificados de Rothschild & Alwill, APC para programar una consulta gratuita y confidencial para ver cómo podemos ayudarle. Llámenos en Bakersfield al 661-369-8510 o en Santa Barbara al 805-845-1190 para programar su consulta. Se habla español.
¡No se pierda importantes derechos legales, compensaciones y oportunidades de beneficios debido a la clasificación errónea de su estado laboral! Preste atención a sus términos y condiciones de empleo y permanezca atento e informado sobre sus circunstancias y derechos legales.
Igualdad de Oportunidades de Empleo y Título VII de la Ley de Derechos Civiles
La Igualdad de Oportunidades de Empleo y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles son fundamentales para garantizar la equidad y la igualdad en el lugar de trabajo, protegiendo a las personas de la discriminación basada en raza, color, religión, sexo, origen nacional y otras características especificadas por la ley. Los empleadores están legalmente obligados a cumplir con estas regulaciones para fomentar un ambiente de trabajo libre de discriminación y acoso.
La Igualdad de Oportunidades de Empleo se refiere al principio de que todos deben tener igual acceso a las oportunidades de empleo y no deben ser discriminados por características como raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética. El objetivo de la EEO es asegurar que todas las personas tengan una oportunidad igual de competir por empleos, recibir un trato justo en el lugar de trabajo y tener acceso a oportunidades de avance basadas en sus habilidades y capacidades.
El Título VII es una ley federal emblemática en los Estados Unidos que prohíbe la discriminación laboral basada en raza, color, religión, sexo y origen nacional. Se aplica a empleadores con 15 o más empleados, así como a agencias de empleo, organizaciones laborales y gobiernos estatales y locales. El Título VII cubre varios aspectos del empleo, incluyendo la contratación, despido, promociones, salarios, beneficios y otros términos y condiciones del empleo.
Protecciones Específicas de California
California ofrece protecciones adicionales a través de legislación específica del estado. La Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA) es una ley integral que prohíbe la discriminación, el acoso y las represalias en el empleo basadas en una amplia gama de características protegidas, incluyendo raza, género, orientación sexual y discapacidad.
La Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA) permite a los empleados tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo por ciertos motivos familiares y médicos sin temor a perder su trabajo. Además, la Ley de Igualdad Salarial de California obliga a los empleadores a proporcionar igual salario por trabajos sustancialmente similares, sin importar el género, la raza o la etnia. Estas protecciones específicas del estado a menudo ofrecen una cobertura más amplia que las leyes federales, proporcionando salvaguardas más fuertes para los empleados en California.
Entender estos marcos legales es esencial para reconocer y abordar la discriminación en el lugar de trabajo. Los empleados equipados con este conocimiento pueden proteger mejor sus derechos y buscar los remedios apropiados cuando enfrenten prácticas discriminatorias
REMEDIOS LEGALES Y COMPENSACIÓN
Cuando un empleado prueba con éxito un caso de discriminación en el lugar de trabajo, varios remedios legales y formas de compensación pueden estar disponibles. Estos remedios tienen como objetivo compensar a la víctima y prevenir futuras discriminaciones.
- Compensación Monetaria: Las víctimas de discriminación pueden recibir diversas formas de compensación financiera. Esto incluye pago retroactivo por salarios perdidos, pago adelantado por futuras pérdidas de ingresos y daños compensatorios por angustia emocional. En algunos casos, se pueden otorgar daños punitivos para castigar al empleador por una conducta particularmente grave.
- Pago Retroactivo: Cubre salarios y beneficios perdidos debido a la discriminación.
- Daños Compensatorios: Abordan daños no económicos como la angustia emocional.
- Daños Punitivos: Sirven para castigar al empleador y disuadir futuras malas conductas.
- Reincorporación o Promoción: Los tribunales pueden ordenar al empleador que reincorpore al empleado a su puesto anterior o le proporcione una promoción si la discriminación impidió un avance.
- Cambios en las Políticas y Capacitación: Se puede requerir a los empleadores que implementen nuevas políticas, realicen sesiones de capacitación y tomen otras medidas para prevenir futuras discriminaciones. Esto puede incluir revisar las políticas del lugar de trabajo, llevar a cabo capacitaciones de sensibilidad y asegurar procedimientos adecuados para manejar quejas.
CONSULTA CON EXPERTOS
Es importante buscar asesoramiento legal consultando con un abogado laboral que se especialice en casos de discriminación en el lugar de trabajo. Un abogado puede ofrecer asistencia valiosa en entender tus derechos, evaluar la fortaleza de tu caso y navegar el proceso legal. Pueden ayudar a recopilar evidencia adicional, representarte en negociaciones o en la corte y trabajar para lograr una resolución justa. Consultar con un abogado desde el principio puede mejorar significativamente tus posibilidades de un resultado exitoso y asegurar que tus derechos estén plenamente protegidos.
CONCLUSION
Entender y ejercer tus derechos en el lugar de trabajo es crucial para protegerte contra la discriminación. Reconocer las señales de discriminación, documentar incidentes, reportar a través de los canales adecuados y buscar asesoramiento legal son pasos esenciales a seguir si experimentas comportamiento discriminatorio. Manteniéndote informado y proactivo, puedes ayudar a crear un ambiente de trabajo justo y respetuoso para ti y para otros.
Rothschild & Alwill, APC, se especializa en manejar problemas relacionados con la discriminación en el lugar de trabajo y ofrece orientación experta y apoyo legal. Ya sea que necesites ayuda para abordar la discriminación, el acoso u otros asuntos de derecho laboral, contactar a Rothschild & Alwill, APC, puede proporcionarte los recursos y la defensa necesarios para enfrentar estos desafíos de manera efectiva. Envíanos un correo electrónico o llama a nuestra oficina en el Valle Central en Bakersfield al (661-369-8510) o en Santa Barbara al (805-845-1190) para programar una consulta confidencial inicial sin cargo. Se habla Español.