Workplace Discrimination & Retaliation
Making The Workplace Fair For Everyone
When your identity or one of your characteristics is unjustly used against you in the workplace, it affects not only your pocketbook but your sense of self and your dignity. If you’ve been the victim of discrimination or retaliation, you may not know how to move forward. The experienced workplace discrimination attorneys at Rothschild & Alwill, APC, know how to help employees like you, make sure your rights are protected, and hold wrongdoers accountable. We are known in Southern California for our tireless spirit, standing up to workplace discrimination, and getting results.
What Counts As Workplace Discrimination in California?
In California, employers are prohibited from discriminating against employees in the workplace and job applicants based on certain protected characteristics. This means employers cannot use those characteristics as a reason for taking negative employment actions like:
- Not hiring someone
- Failing to give a promotion or a pay raise
- Reducing pay or benefits
- Demotion
- Termination or constructive termination (being forced to quit because conditions become too bad)
- Unfavorable job assignment or duties, or transfer to an unfavorable job or shift
- All negative decisions that significantly affect your employment terms and conditions.
Characteristics Protected From Workplace Discrimination
Some of the characteristics most commonly reported as the basis of discrimination are:
- Age – Employers may not discriminate against employees over 40 – this includes forcing them to retire.
- Race or National Origin – No employee may be subjected to adverse employment actions based on race, ancestry, national origin, or color.
- Gender – Discrimination and unequal treatment due to gender is illegal.
- Pregnancy – Discrimination due to pregnancy or any medical condition related to a pregnancy or childbirth is prohibited.
- Disability – Physically and mentally disabled employees, both short- and long- term, are protected. Employers must also reasonably accommodate disabled employees and discuss with them in good faith the accommodations necessary to perform the duties of their job.
Other employees may be protected from workplace discrimination by other characteristics such as:
- Religion
- Military status
- Veteran status
- Marital status
- Medical condition
- Gender expression
- Sexual orientation
- Gender identity
Within some protected classifications, other characteristics may also be subject to a claim of discrimination. In California, protections are afforded for:
- An employee’s hygienic practices and cultural manner of dress
- Having an accent when speaking
- Predisposition to any type of hereditary, genetic, or other disease
- Hairstyle or head covering that is associated with any religious affiliation or culture
- Associating with anyone who is a protected class member
- Someone being perceived as a member of a protected class – even if the employee does not actually belong to the protected class
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Protected Groups
Employees who belong to a protected class are afforded the right not to experience workplace discrimination or adverse employment actions on that basis. For example, a Muslim must not be discriminated against when working in an office where most employees identify as Christian. Employers must also avoid discriminating against someone because they legally came to the United States from another country. However, some characteristics may not be discriminated against under any circumstances – for example, race, ethnicity, color, an employee being over 40 years of age, or pregnancy.
Protection From Workplace Discrimination and Retaliation
We believe that immigrants who choose to live and work in California make our state the best it can be. As such, state law also bans English-only policies in the workplace unless justified by a business necessity.
Workplace Retaliation
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Igualdad de Oportunidades de Empleo y Título VII de la Ley de Derechos Civiles
La Igualdad de Oportunidades de Empleo y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles son fundamentales para garantizar la equidad y la igualdad en el lugar de trabajo, protegiendo a las personas de la discriminación basada en raza, color, religión, sexo, origen nacional y otras características especificadas por la ley. Los empleadores están legalmente obligados a cumplir con estas regulaciones para fomentar un ambiente de trabajo libre de discriminación y acoso.
La Igualdad de Oportunidades de Empleo se refiere al principio de que todos deben tener igual acceso a las oportunidades de empleo y no deben ser discriminados por características como raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética. El objetivo de la EEO es asegurar que todas las personas tengan una oportunidad igual de competir por empleos, recibir un trato justo en el lugar de trabajo y tener acceso a oportunidades de avance basadas en sus habilidades y capacidades.
El Título VII es una ley federal emblemática en los Estados Unidos que prohíbe la discriminación laboral basada en raza, color, religión, sexo y origen nacional. Se aplica a empleadores con 15 o más empleados, así como a agencias de empleo, organizaciones laborales y gobiernos estatales y locales. El Título VII cubre varios aspectos del empleo, incluyendo la contratación, despido, promociones, salarios, beneficios y otros términos y condiciones del empleo.
Protecciones Específicas de California
California ofrece protecciones adicionales a través de legislación específica del estado. La Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA) es una ley integral que prohíbe la discriminación, el acoso y las represalias en el empleo basadas en una amplia gama de características protegidas, incluyendo raza, género, orientación sexual y discapacidad.
La Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA) permite a los empleados tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo por ciertos motivos familiares y médicos sin temor a perder su trabajo. Además, la Ley de Igualdad Salarial de California obliga a los empleadores a proporcionar igual salario por trabajos sustancialmente similares, sin importar el género, la raza o la etnia. Estas protecciones específicas del estado a menudo ofrecen una cobertura más amplia que las leyes federales, proporcionando salvaguardas más fuertes para los empleados en California.
Entender estos marcos legales es esencial para reconocer y abordar la discriminación en el lugar de trabajo. Los empleados equipados con este conocimiento pueden proteger mejor sus derechos y buscar los remedios apropiados cuando enfrenten prácticas discriminatorias
REMEDIOS LEGALES Y COMPENSACIÓN
Cuando un empleado prueba con éxito un caso de discriminación en el lugar de trabajo, varios remedios legales y formas de compensación pueden estar disponibles. Estos remedios tienen como objetivo compensar a la víctima y prevenir futuras discriminaciones.
- Compensación Monetaria: Las víctimas de discriminación pueden recibir diversas formas de compensación financiera. Esto incluye pago retroactivo por salarios perdidos, pago adelantado por futuras pérdidas de ingresos y daños compensatorios por angustia emocional. En algunos casos, se pueden otorgar daños punitivos para castigar al empleador por una conducta particularmente grave.
- Pago Retroactivo: Cubre salarios y beneficios perdidos debido a la discriminación.
- Daños Compensatorios: Abordan daños no económicos como la angustia emocional.
- Daños Punitivos: Sirven para castigar al empleador y disuadir futuras malas conductas.
- Reincorporación o Promoción: Los tribunales pueden ordenar al empleador que reincorpore al empleado a su puesto anterior o le proporcione una promoción si la discriminación impidió un avance.
- Cambios en las Políticas y Capacitación: Se puede requerir a los empleadores que implementen nuevas políticas, realicen sesiones de capacitación y tomen otras medidas para prevenir futuras discriminaciones. Esto puede incluir revisar las políticas del lugar de trabajo, llevar a cabo capacitaciones de sensibilidad y asegurar procedimientos adecuados para manejar quejas.
CONSULTA CON EXPERTOS
Es importante buscar asesoramiento legal consultando con un abogado laboral que se especialice en casos de discriminación en el lugar de trabajo. Un abogado puede ofrecer asistencia valiosa en entender tus derechos, evaluar la fortaleza de tu caso y navegar el proceso legal. Pueden ayudar a recopilar evidencia adicional, representarte en negociaciones o en la corte y trabajar para lograr una resolución justa. Consultar con un abogado desde el principio puede mejorar significativamente tus posibilidades de un resultado exitoso y asegurar que tus derechos estén plenamente protegidos.
CONCLUSION
Entender y ejercer tus derechos en el lugar de trabajo es crucial para protegerte contra la discriminación. Reconocer las señales de discriminación, documentar incidentes, reportar a través de los canales adecuados y buscar asesoramiento legal son pasos esenciales a seguir si experimentas comportamiento discriminatorio. Manteniéndote informado y proactivo, puedes ayudar a crear un ambiente de trabajo justo y respetuoso para ti y para otros.
Rothschild & Alwill, APC, se especializa en manejar problemas relacionados con la discriminación en el lugar de trabajo y ofrece orientación experta y apoyo legal. Ya sea que necesites ayuda para abordar la discriminación, el acoso u otros asuntos de derecho laboral, contactar a Rothschild & Alwill, APC, puede proporcionarte los recursos y la defensa necesarios para enfrentar estos desafíos de manera efectiva. Envíanos un correo electrónico o llama a nuestra oficina en el Valle Central en Bakersfield al (661-369-8510) o en Santa Barbara al (805-845-1190) para programar una consulta confidencial inicial sin cargo. Se habla Español.