Lo Que Debe Saber Sobre los Acuerdos de Confidencialidad en el Empleo

by | Jan 22, 2025 | General Issues

Los acuerdos de confidencialidad (Non-Disclosure Agreements o NDAs) son comunes en los contratos laborales y están diseñados para proteger información sensible de la empresa y mantener la confidencialidad. Aunque estos acuerdos cumplen un propósito legítimo al salvaguardar secretos comerciales y datos propietarios, también pueden generar preocupaciones para los empleados, especialmente cuando se utilizan para silenciar conductas indebidas en el lugar de trabajo o restringir derechos legales. Comprender el alcance y la aplicabilidad de los NDAs es esencial tanto para empleados como para empleadores.

El Propósito de los NDAs en el Empleo

Los NDAs son contratos legales que prohíben a los empleados divulgar información específica durante y después de su empleo. Los usos más comunes incluyen:

  • Proteger secretos comerciales: Como fórmulas, estrategias o listas de clientes.
  • Asegurar información propietaria: Incluyendo datos financieros no publicados o diseños de productos.
  • Mantener la ventaja competitiva: Evitando que los empleados compartan información de la empresa con competidores.

Cuando se usan adecuadamente, los NDAs ayudan a proteger los intereses legítimos de una empresa sin infringir los derechos de los empleados.

Límites de los NDAs en California

La ley de California impone restricciones significativas a los NDAs, especialmente cuando interfieren con la capacidad de un empleado para reportar actividades ilegales o acoso. Las limitaciones clave incluyen:

  1. Prohibición de NDAs para Reclamos de Acoso Laboral: Según la Ley Silenced No More (SB 331) de California, los NDAs no pueden usarse para impedir que los empleados discutan reclamos de acoso, discriminación o represalias.
  2. Derecho a Discutir Condiciones Laborales: Los empleados tienen derecho a discutir salarios, horarios y otras condiciones laborales bajo las leyes laborales federales y estatales, incluso si hay un NDA en vigor.
  3. Protección para Denunciantes: Los NDAs no pueden impedir que los empleados denuncien actividades ilegales a las agencias gubernamentales o participen en investigaciones.

Estas leyes aseguran que los NDAs no se utilicen para suprimir acciones legales de los empleados o silenciar a las víctimas de conductas indebidas en el lugar de trabajo.

Qué Deben Vigilar los Empleados

Antes de firmar un NDA, los empleados deben:

  • Entender el Alcance: Revisar qué información cubre el NDA y si es necesaria para su puesto.
  • Verificar Excesos: Los NDAs no deben restringir derechos protegidos bajo las leyes laborales ni limitar la capacidad de denunciar conductas ilegales.
  • Buscar Asesoría Legal: Si tiene dudas sobre los términos, consultar a un abogado laboral puede proporcionar claridad y protección.

Aplicación de los NDAs

Aunque los NDAs son aplicables cuando están redactados de manera específica y legal, acuerdos demasiado amplios pueden no ser válidos en la corte. Por ejemplo, un NDA que intente restringir la denuncia de irregularidades o limitar discusiones sobre conductas indebidas podría considerarse inválido bajo la ley de California.

Protegiendo Sus Derechos

Si se siente presionado para firmar un NDA o cree que sus términos se están utilizando de manera injusta, es importante entender sus opciones legales. Los NDAs deben proteger información sensible sin infringir los derechos de los empleados para abordar conductas ilegales o preocupaciones laborales.

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