Si trabajas como contratista independiente en California, es posible que tengas preguntas sobre tu clasificación laboral y los derechos que te corresponden según la ley. La ley AB 5, que entró en vigor en enero de 2020, establece criterios claros para determinar si debes ser clasificado como empleado o contratista independiente. Aquí tienes lo que necesitas saber para proteger tus derechos.
Entendiendo AB 5 y Cómo Te Afecta
La ley AB 5 utiliza la “prueba ABC” para determinar tu clasificación:
- A: Eres libre de controlar cómo realizas tu trabajo, sin dirección específica del empleador.
- B: Tu trabajo no es parte central del negocio de la empresa.
- C: Operas tu propio negocio independiente o profesión.
Si no cumples con estos tres criterios, probablemente deberías ser considerado empleado y tener derecho a beneficios adicionales que no están disponibles para contratistas independientes.
Tus Derechos Bajo AB 5
Si eres clasificado como empleado, podrías tener derecho a:
- Pago Justo: Salario mínimo y pago por horas extras.
- Reembolsos: Gastos necesarios relacionados con el trabajo, como gasolina, internet y equipos.
- Permisos Pagados: Licencia por enfermedad o familiar.
- Seguridad en el Trabajo: Compensación para trabajadores y normas de seguridad en el lugar de trabajo.
Si tu empleador te clasifica como contratista independiente pero cumples con la prueba ABC, podrías estar perdiendo estas protecciones.
Los Desafíos de Ser un Trabajador Independiente
Aunque AB 5 se diseñó para proteger a los trabajadores independientes, algunas empresas han buscado exenciones. Por ejemplo, Proposición 22, aprobada en 2020, permite a las empresas de entrega y transporte basadas en aplicaciones seguir tratando a muchos trabajadores como contratistas independientes.
Aunque Prop 22 ofrece beneficios limitados, como estipendios de salud y garantías de ingresos mínimos, no proporciona los mismos derechos y protecciones completos que los empleados disfrutan bajo AB 5.
Si no estás seguro de si tu clasificación cumple con la ley de California, es crucial comprender tus derechos y tomar medidas para protegerte.
Protégete
Si sospechas que has sido clasificado incorrectamente o que tu empleador no está respetando tus derechos, actúa rápidamente. La clasificación errónea puede resultar en pérdida de salarios, beneficios y protecciones legales. Consultar con un abogado laboral con experiencia puede ayudarte a explorar tus opciones y luchar por lo que mereces.
Los abogados laborales experimentados de Rothschild & Alwill, APC pueden ayudarte a comprender tu clasificación y abordar posibles violaciones de salarios y horas, incluidas reclamaciones de reembolso. Envíanos un correo electrónico o llámanos a nuestra oficina en Bakersfield al (661-369-8510) o en Santa Bárbara al (805-845-1190) para programar una consulta inicial confidencial sin cargo. Se habla Español.