Presentar una reclamación por robo de salarios: Superar el proceso legal

Introducción

Presentar una reclamación de robo de salarios puede parecer una tarea intimidante. Sin embargo, no se encuentra solo. El Instituto de Políticas Económicas afirmó que los empleadores roban miles de millones de los salarios de los trabajadores todos los años. Luego de que haya recibido asesoramiento legal de un abogado con experiencia en derecho laboral, debe:

Comprender el proceso de reclamación por robo de salarios

Los empleados cuyos empleadores no les hayan pagado sus sueldos debidos pueden presentar una reclamación en la División de Cumplimiento de Estándares Laborales (DLSE, por sus siglas en inglés) del Departamento de Relaciones Industriales (DIR, por sus siglas en inglés) de California. El formulario de reclamación requerido es el Formulario 1 de la DLSE, “Reporte o reclamación inicial” y está disponible en varios idiomas en la página web de la DLSE con formularios. El DIR de California proporciona instrucciones – incluso una lista de todos los documentos adicionales necesarios para presentar el Formulario 1 de la DLSE – para presentar una reclamación por robo de salarios en su página web. Puede encontrar información sobre la oficina para reclamaciones salariales del DIR de California para el Valle Central aquí.

No se demore porque existen fechas límite importantes para presentar reclamaciones, que son:

• Un año para infracciones por cheques rebotados o no proporcionar acceso a, o una copia de, la nómina salarial o los registros laborales.
• Dos años para promesas orales para pagar más del salario mínimo.
• Tres años para infracciones de salario mínimo, horas extra, descansos no pagados y descansos para comer, licencia por enfermedad, deducciones ilegales del salario o reembolsos no pagados
• Cuatro años para un contrato por escrito.

Una vez que un trabajador perjudicado presenta una reclamación, la Oficina del Comisionado Laboral investiga para determinar qué, si se debieran, salarios o beneficios se deben. En los 30 días posteriores a la recepción de la reclamación, el Comisionado Laboral Adjunto asignado al caso programará una audiencia conciliatoria entre el empleado y el empleador para tratar los asuntos.

Si las partes no acuerdan la reclamación, la Oficina del Comisionado Laboral programará una audiencia durante la cual ambas partes pueden llevar documentos y testigos para declarar. En los 15 días posteriores a la audiencia, el Comisionado Laboral emitirá su veredicto, que establecerá su decisión y el monto adjudicado, si lo hubiese, por el funcionario de la audiencia.

Cualquier parte, o ambas, pueden apelar esa decisión ante el tribunal competente en los 10 días posteriores. Si un empleador no paga los salarios considerados en la decisión, el DIR de California puede hacer cumplir la sentencia.

Esta página web del DIR de California tiene más información sobre el proceso de reclamación de salarios, también tiene un folleto que explica el proceso.

Si su empleador apela, el Tribunal Superior escuchará el caso sin revisar la decisión del Comisionado Laboral. Usted y su empleador deberán presentar nuevamente su evidencia y testimonio. Los trabajadores con bajos ingresos pueden utilizar la “Solicitud para Representación Legal” del Comisionado y un formulario llamado “Estado financiero del solicitante” para solicitar representación gratuita de uno de los abogados del Comisionado Laboral. El DIR le enviará estos formularios. Si usted apela la decisión, puede representarse usted mismo o contratar un abogado.

El proceso de reclamación federal es similar al de California y la División de Salarios y Horarios del Departamento Laboral de Estados Unidos tiene una página web que explica el proceso de reclamación.

Recopilar la evidencia necesaria

Ya hemos hablado sobre los tipos de documentos que los empleados deben obtener para apoyar sus reclamaciones. El DIR de California tiene una página web que detalla todos los documentos (sólo copias) que un empleado debe presentar, si son accesibles.

Asegúrese de obtener la información de contacto de otros empleados o personas que puedan corroborar sus reclamaciones. Se le puede solicitar a estos testigos que declaren en una audiencia o proporcionen una declaración que apoye su reclamación.

Los efectos de presentar un reclamación

La ley de California requiere que el empleador le pague indemnización al empleado por todos los salarios debidos, además de una pena civil. Presentar una demanda colectiva puede permitirle reclamar una gama más amplia de daños. Consulte con un abogado experimentado en robo de salarios sobre sus alternativas.

Asimismo, la ley de California les prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados por presentar una reclamación por robo de salarios. Si su empleador toma represalias contra usted, que pueden incluir el despido, descenso de categoría laboral u otros castigos, puede presentar una reclamación por las represalias tomadas ante la Unidad para Reclamaciones por Represalias del Comisionado Laboral.

Conclusión

El robo de salarios es un problema real. Pero no tiene por qué sufrirlo. Manténgase informado sobre sus derechos y contacte a los experimentados abogados laborales de Rothschild & Alwill, APC para asegurarse de recibir la suma total que se le debe. Para programar su cita inicial gratuita y sin obligación con un abogado laboral experto, contáctenos por Internet o llámenos en Santa Barbara al 805-845-1190 o en Bakersfield al 661-369-8510.  No hay motivo para sufrir en silencio. Si el trabajo no está trabajando para usted, tome el primer paso y reciba ayuda hoy mismo.

Igualdad de Oportunidades de Empleo y Título VII de la Ley de Derechos Civiles

La Igualdad de Oportunidades de Empleo y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles son fundamentales para garantizar la equidad y la igualdad en el lugar de trabajo, protegiendo a las personas de la discriminación basada en raza, color, religión, sexo, origen nacional y otras características especificadas por la ley. Los empleadores están legalmente obligados a cumplir con estas regulaciones para fomentar un ambiente de trabajo libre de discriminación y acoso.

La Igualdad de Oportunidades de Empleo se refiere al principio de que todos deben tener igual acceso a las oportunidades de empleo y no deben ser discriminados por características como raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética. El objetivo de la EEO es asegurar que todas las personas tengan una oportunidad igual de competir por empleos, recibir un trato justo en el lugar de trabajo y tener acceso a oportunidades de avance basadas en sus habilidades y capacidades.

El Título VII es una ley federal emblemática en los Estados Unidos que prohíbe la discriminación laboral basada en raza, color, religión, sexo y origen nacional. Se aplica a empleadores con 15 o más empleados, así como a agencias de empleo, organizaciones laborales y gobiernos estatales y locales. El Título VII cubre varios aspectos del empleo, incluyendo la contratación, despido, promociones, salarios, beneficios y otros términos y condiciones del empleo.

Protecciones Específicas de California

California ofrece protecciones adicionales a través de legislación específica del estado. La Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA) es una ley integral que prohíbe la discriminación, el acoso y las represalias en el empleo basadas en una amplia gama de características protegidas, incluyendo raza, género, orientación sexual y discapacidad.

La Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA) permite a los empleados tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo por ciertos motivos familiares y médicos sin temor a perder su trabajo. Además, la Ley de Igualdad Salarial de California obliga a los empleadores a proporcionar igual salario por trabajos sustancialmente similares, sin importar el género, la raza o la etnia. Estas protecciones específicas del estado a menudo ofrecen una cobertura más amplia que las leyes federales, proporcionando salvaguardas más fuertes para los empleados en California.

Entender estos marcos legales es esencial para reconocer y abordar la discriminación en el lugar de trabajo. Los empleados equipados con este conocimiento pueden proteger mejor sus derechos y buscar los remedios apropiados cuando enfrenten prácticas discriminatorias

REMEDIOS LEGALES Y COMPENSACIÓN

Cuando un empleado prueba con éxito un caso de discriminación en el lugar de trabajo, varios remedios legales y formas de compensación pueden estar disponibles. Estos remedios tienen como objetivo compensar a la víctima y prevenir futuras discriminaciones.

1. Compensación Monetaria: Las víctimas de discriminación pueden recibir diversas formas de compensación financiera. Esto incluye pago retroactivo por salarios perdidos, pago adelantado por futuras pérdidas de ingresos y daños compensatorios por angustia emocional. En algunos casos, se pueden otorgar daños punitivos para castigar al empleador por una conducta particularmente grave.
• Pago Retroactivo: Cubre salarios y beneficios perdidos debido a la discriminación.
• Daños Compensatorios: Abordan daños no económicos como la angustia emocional.
• Daños Punitivos: Sirven para castigar al empleador y disuadir futuras malas conductas.

2. Reincorporación o Promoción: Los tribunales pueden ordenar al empleador que reincorpore al empleado a su puesto anterior o le proporcione una promoción si la discriminación impidió un avance.

3. Cambios en las Políticas y Capacitación: Se puede requerir a los empleadores que implementen nuevas políticas, realicen sesiones de capacitación y tomen otras medidas para prevenir futuras discriminaciones. Esto puede incluir revisar las políticas del lugar de trabajo, llevar a cabo capacitaciones de sensibilidad y asegurar procedimientos adecuados para manejar quejas.

CONSULTA CON EXPERTOS

Es importante buscar asesoramiento legal consultando con un abogado laboral que se especialice en casos de discriminación en el lugar de trabajo. Un abogado puede ofrecer asistencia valiosa en entender tus derechos, evaluar la fortaleza de tu caso y navegar el proceso legal. Pueden ayudar a recopilar evidencia adicional, representarte en negociaciones o en la corte y trabajar para lograr una resolución justa. Consultar con un abogado desde el principio puede mejorar significativamente tus posibilidades de un resultado exitoso y asegurar que tus derechos estén plenamente protegidos.

CONCLUSION

Entender y ejercer tus derechos en el lugar de trabajo es crucial para protegerte contra la discriminación. Reconocer las señales de discriminación, documentar incidentes, reportar a través de los canales adecuados y buscar asesoramiento legal son pasos esenciales a seguir si experimentas comportamiento discriminatorio. Manteniéndote informado y proactivo, puedes ayudar a crear un ambiente de trabajo justo y respetuoso para ti y para otros.

Rothschild & Alwill, APC, se especializa en manejar problemas relacionados con la discriminación en el lugar de trabajo y ofrece orientación experta y apoyo legal. Ya sea que necesites ayuda para abordar la discriminación, el acoso u otros asuntos de derecho laboral, contactar a Rothschild & Alwill, APC, puede proporcionarte los recursos y la defensa necesarios para enfrentar estos desafíos de manera efectiva. Envíanos un correo electrónico o llama a nuestra oficina en el Valle Central en Bakersfield al (661-369-8510) o en Santa Barbara al (805-845-1190) para programar una consulta confidencial inicial sin cargo. Se habla Español.