A medida que se acerca el 2025, California continúa liderando el camino en la protección de los derechos laborales con nuevas leyes diseñadas para abordar la transparencia salarial, clasificaciones laborales y la seguridad en el trabajo. Estos cambios afectarán a empleados y empleadores en diversas industrias.
Transparencia Salarial
A partir del 1 de enero de 2025, las empresas con 15 o más empleados deberán incluir rangos salariales en las ofertas de trabajo, proporcionar información salarial a los empleados actuales y mantener registros sobre títulos de trabajo e historial de salarios. Esta medida busca reducir las desigualdades salariales y promover la equidad.
Protecciones en la Clasificación Laboral
Las actualizaciones a la ley AB 5 aclararán aún más la prueba “ABC” para clasificar a los trabajadores como empleados o contratistas independientes. Esto es especialmente importante en sectores como el trabajo por encargo (gig economy), atención médica y construcción. Los trabajadores mal clasificados podrían estar perdiendo beneficios clave como salario mínimo, horas extras y seguro médico.
Aumento del Salario Mínimo
El salario mínimo estatal aumentará a $16.50 por hora en 2025, aunque algunas ciudades pueden exigir tarifas más altas. Este incremento también afecta a empleados asalariados que deben cumplir con requisitos salariales más altos para calificar como exentos de las leyes de horas extras.
Reembolsos por Gastos de Trabajo Remoto
La ley Código Laboral §2802 seguirá protegiendo a los empleados remotos, exigiendo que los empleadores reembolsen gastos necesarios como internet, teléfonos, servicios públicos y equipos de oficina. Los empleados deben documentar estos costos para reclamar el reembolso.
Seguridad en el Trabajo y Prevención del Acoso
La División de Seguridad y Salud Ocupacional de California (Cal/OSHA) actualizará sus pautas para mejorar la seguridad, especialmente en industrias de alto riesgo como la agricultura y la salud. También se exigirán programas más estrictos de capacitación y reportes para prevenir el acoso laboral.
Prepárese para los Cambios
Estas actualizaciones reflejan el compromiso de California con los trabajadores y con abordar los desafíos laborales modernos. Es importante que los empleados conozcan estas leyes para proteger sus derechos y tomen medidas si un empleador no cumple con las nuevas regulaciones.
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