El permiso por enfermedad pagado es un derecho fundamental para los trabajadores en California, pero muchos empleados aún enfrentan la negativa de sus empleadores o son desalentados de usar este tiempo cuando más lo necesitan. Ya sea que esté lidiando con una enfermedad, cuidando a un familiar enfermo o manejando una condición médica crónica, es importante conocer lo que exige la ley—y qué hacer si su empleador no cumple.
La Ley de Permiso por Enfermedad Pagado de California
Bajo la Ley de Lugares de Trabajo y Familias Saludables de 2014, la mayoría de los empleados en California tienen derecho a permiso por enfermedad pagado. Se acumula al menos una hora de permiso por cada 30 horas trabajadas, y puede empezar a utilizarse después de 90 días de empleo. Esta ley aplica a empleados de tiempo completo, medio tiempo y temporales.
En 2024, California actualizó esta ley con SB 616, que aumentó el mínimo obligatorio de permiso pagado de 3 días (24 horas) a 5 días (40 horas) por año. Los empleadores deben permitir que los trabajadores acumulen y utilicen al menos esta cantidad, aunque algunas ciudades y condados pueden tener requisitos aún más generosos.
Violaciones Comunes
A pesar de que la ley es clara, las violaciones son frecuentes. Algunos empleadores niegan las solicitudes de permiso, exigen que el trabajador encuentre un reemplazo, toman represalias contra quienes usan o solicitan tiempo libre, o clasifican erróneamente a los empleados como exentos. Si le han desalentado de tomar tiempo por enfermedad, le han pedido documentación excesiva o ha sufrido consecuencias por faltar al trabajo, su empleador podría estar violando la ley.
Lo Que Debe Hacer su Empleador
Los empleadores en California tienen la obligación legal de informar claramente a los empleados sobre sus derechos al permiso por enfermedad y proporcionar acceso fácil a los saldos acumulados, ya sea en el talón de pago o mediante registros digitales. También deben llevar un seguimiento preciso del permiso acumulado y usado, y permitir que los empleados utilicen este tiempo para su propia salud, para cuidar a un familiar, para atención médica preventiva o en situaciones relacionadas con violencia doméstica, agresión sexual o acoso. No pueden exigir requisitos irrazonables como conseguir reemplazos o presentar demasiada documentación, y está prohibido que tomen represalias contra empleados que ejercen este derecho legal.
Qué Hacer Si le Niegan el Permiso
Si le han negado el permiso por enfermedad pagado o ha sufrido represalias, empiece por documentar todo. Guarde correos electrónicos, mensajes y talones de pago. Presente una queja por escrito a su departamento de Recursos Humanos o supervisor, y conserve una copia.
Si su empleador no resuelve el problema, puede presentar una queja ante el Comisionado Laboral de California (DLSE). También tiene derecho a consultar a un abogado laboral para explorar sus opciones legales, especialmente si ha perdido salarios o ha enfrentado represalias.
Conclusión
Estar enfermo no debería significar perder su empleo o su ingreso. La ley de California ofrece protecciones sólidas para que los trabajadores puedan tomarse el tiempo necesario sin temor a castigos. Si su empleador no está respetando sus derechos, no espere para tomar acción.
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