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Sexual Harassment & Sexual Assault

Seeking Justice and Providing a Voice for Victims

No workplace should condone offensive conduct of a sexual nature, undesired comments, advances, or physical contact. However, workers throughout Southern California are often victims of these behaviors. No matter if you were a clear victim or simply suspect you were subjected to harassment or assault, the sexual harassment attorneys at Rothschild & Alwill, APC can help.

If sexual harassment turns to unwanted touching or worse, this may constitute sexual assault. If this is happening, contact the police right away and then contact a Bakersfield sexual harassment attorney.

Sexual Harassment Is More Than You Think

Sexual harassment in the workplace normally deals with unwelcome, uninvited conduct related to your gender or sexual orientation which creates an uncomfortable workplace environment. Sexual harassment is a broad category; it often includes:

Unwanted touching from a supervisor, coworker, or customer, which could also constitute sexual assault
Your supervisor asking for sexual favors in return for a promotion, benefits at work, or not firing you
A coworker, customer, or supervisor making unwanted sexual comments toward you or about someone else
Inappropriate display of nude or pornographic images, or sharing or forwarding emails with similar images or jokes

Sexual Assault Can Start Small

Sexual assault often begins with undesired comments or advances. However, it may become instances of involuntary touching of your private parts either through direct contact or over clothing, such as:

Groping
Forced penetration or oral sex
Coerced sex using a weapon or threats of violence
Involuntary sex while incapacitated by alcohol or drugs

CONTACT US TODAY TO SCHEDULE YOUR FREE CONSULTATION

If you do make a report to your boss, make sure you do it in writing and keep a copy for yourself. We also understand that there are many times when reporting an incident to a supervisor may be too frightening or stressful, especially if that is the person who is harassing you. We can walk you through the process to protect your rights. We also have experience recovering lost wages for workers who felt like they had to quit to protect their safety.

Is Your Safety At Risk?

If you feel unsafe in your work environment, a constructive dismissal may be an option. Constructive dismissal is a modified wrongful termination claim. It occurs when the working environment is so intolerable the employee feels like they have to quit to protect themselves. You must be able to prove your employer either intended to force you to resign or had knowledge of the hostile work environment. Typically, there must be a pattern of deplorable behavior, but a single crime of violence, such as workplace sexual assault, could be enough to establish intolerable working conditions.If you experienced sexual violence or sexual harassment at work, it is important to act quickly to preserve evidence. If you are not comfortable immediately reporting the assault to law enforcement, document the incident privately to create a record – see our tips on what to do.

Reclaim Your Power

Sexual assault and sexual harassment cases are always deeply personal. We are here to help you move past any feelings of exploitation, powerlessness, or shame. This was not your fault, and we are here to give you the ability to regain control. We emphasize confidentially and privacy, and our sexual harassment lawyers will handle your case with tact, understanding, and compassion.

The Bakersfield sexual harassment lawyers at Rothschild & Alwill, APC provide free consultations.

Contact us today to schedule a free, confidential, no obligation initial consultation to talk about your issue with an sexual harassment lawyer. Reach us online or call our Bakersfield office at 661-369-8510 or our Santa Barbara office at 805-845-1190. Se habla Español.

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Igualdad de Oportunidades de Empleo y Título VII de la Ley de Derechos Civiles

La Igualdad de Oportunidades de Empleo y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles son fundamentales para garantizar la equidad y la igualdad en el lugar de trabajo, protegiendo a las personas de la discriminación basada en raza, color, religión, sexo, origen nacional y otras características especificadas por la ley. Los empleadores están legalmente obligados a cumplir con estas regulaciones para fomentar un ambiente de trabajo libre de discriminación y acoso.

La Igualdad de Oportunidades de Empleo se refiere al principio de que todos deben tener igual acceso a las oportunidades de empleo y no deben ser discriminados por características como raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética. El objetivo de la EEO es asegurar que todas las personas tengan una oportunidad igual de competir por empleos, recibir un trato justo en el lugar de trabajo y tener acceso a oportunidades de avance basadas en sus habilidades y capacidades.

El Título VII es una ley federal emblemática en los Estados Unidos que prohíbe la discriminación laboral basada en raza, color, religión, sexo y origen nacional. Se aplica a empleadores con 15 o más empleados, así como a agencias de empleo, organizaciones laborales y gobiernos estatales y locales. El Título VII cubre varios aspectos del empleo, incluyendo la contratación, despido, promociones, salarios, beneficios y otros términos y condiciones del empleo.

Protecciones Específicas de California

California ofrece protecciones adicionales a través de legislación específica del estado. La Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA) es una ley integral que prohíbe la discriminación, el acoso y las represalias en el empleo basadas en una amplia gama de características protegidas, incluyendo raza, género, orientación sexual y discapacidad.

La Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA) permite a los empleados tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo por ciertos motivos familiares y médicos sin temor a perder su trabajo. Además, la Ley de Igualdad Salarial de California obliga a los empleadores a proporcionar igual salario por trabajos sustancialmente similares, sin importar el género, la raza o la etnia. Estas protecciones específicas del estado a menudo ofrecen una cobertura más amplia que las leyes federales, proporcionando salvaguardas más fuertes para los empleados en California.

Entender estos marcos legales es esencial para reconocer y abordar la discriminación en el lugar de trabajo. Los empleados equipados con este conocimiento pueden proteger mejor sus derechos y buscar los remedios apropiados cuando enfrenten prácticas discriminatorias

REMEDIOS LEGALES Y COMPENSACIÓN

Cuando un empleado prueba con éxito un caso de discriminación en el lugar de trabajo, varios remedios legales y formas de compensación pueden estar disponibles. Estos remedios tienen como objetivo compensar a la víctima y prevenir futuras discriminaciones.

Compensación Monetaria: Las víctimas de discriminación pueden recibir diversas formas de compensación financiera. Esto incluye pago retroactivo por salarios perdidos, pago adelantado por futuras pérdidas de ingresos y daños compensatorios por angustia emocional. En algunos casos, se pueden otorgar daños punitivos para castigar al empleador por una conducta particularmente grave.

Pago Retroactivo: Cubre salarios y beneficios perdidos debido a la discriminación.
Daños Compensatorios: Abordan daños no económicos como la angustia emocional.
Daños Punitivos: Sirven para castigar al empleador y disuadir futuras malas conductas.

Reincorporación o Promoción: Los tribunales pueden ordenar al empleador que reincorpore al empleado a su puesto anterior o le proporcione una promoción si la discriminación impidió un avance.

Cambios en las Políticas y Capacitación: Se puede requerir a los empleadores que implementen nuevas políticas, realicen sesiones de capacitación y tomen otras medidas para prevenir futuras discriminaciones. Esto puede incluir revisar las políticas del lugar de trabajo, llevar a cabo capacitaciones de sensibilidad y asegurar procedimientos adecuados para manejar quejas.

CONSULTA CON EXPERTOS

Es importante buscar asesoramiento legal consultando con un abogado laboral que se especialice en casos de discriminación en el lugar de trabajo. Un abogado puede ofrecer asistencia valiosa en entender tus derechos, evaluar la fortaleza de tu caso y navegar el proceso legal. Pueden ayudar a recopilar evidencia adicional, representarte en negociaciones o en la corte y trabajar para lograr una resolución justa. Consultar con un abogado desde el principio puede mejorar significativamente tus posibilidades de un resultado exitoso y asegurar que tus derechos estén plenamente protegidos.

CONCLUSION

Entender y ejercer tus derechos en el lugar de trabajo es crucial para protegerte contra la discriminación. Reconocer las señales de discriminación, documentar incidentes, reportar a través de los canales adecuados y buscar asesoramiento legal son pasos esenciales a seguir si experimentas comportamiento discriminatorio. Manteniéndote informado y proactivo, puedes ayudar a crear un ambiente de trabajo justo y respetuoso para ti y para otros.

Rothschild & Alwill, APC, se especializa en manejar problemas relacionados con la discriminación en el lugar de trabajo y ofrece orientación experta y apoyo legal. Ya sea que necesites ayuda para abordar la discriminación, el acoso u otros asuntos de derecho laboral, contactar a Rothschild & Alwill, APC, puede proporcionarte los recursos y la defensa necesarios para enfrentar estos desafíos de manera efectiva. Envíanos un correo electrónico o llama a nuestra oficina en el Valle Central en Bakersfield al (661-369-8510) o en Santa Barbara al (805-845-1190) para programar una consulta confidencial inicial sin cargo. Se habla Español.